Der österreichische Technologiedienstleister sichert sich den Sieg in der Kategorie „Arbeitskräfteüberlassung“.

BEKO sicherte im Rahmen der BestRecruiters Studie 2023 das begehrte „Goldene Siegel“. Der österreichische IT- & Technologiedienstleister konnte sich in der Kategorie „Arbeitskräfteüberlassung“ gegen die Konkurrenz durchsetzen. Im Gesamtranking belegt BEKO Platz 35.

„Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung für das Engagement und die harte Arbeit unserer BEKO Expert:innen, die täglich dazu beitragen, uns zum Arbeitgeber der Wahl zu machen“, so BEKO-Geschäftsführerin Daniela Drakulic. „Der Sieg in der Kategorie Arbeitskräfteüberlassung ist für uns eine Ehre, aber zugleich auch Ansporn, unseren hohen Standard in der Personalgewinnung beizubehalten und weiter auszubauen“, so Drakulic weiter.

Foto: Best Recruiters Daniela Drakulic, Geschäftsführerin von BEKO (re.), und Gabrijela Faderl, Leiterin HR (li.), empfangen das "Goldene Siegel" Personalstrategien im Fokus

In diesem Sinne setzt das HR-Team des Tech-Unternehmens auf innovative und nachhaltige Personalstrategien. So ist das Thema Homeoffice weiterhin brandaktuell. BEKO bietet seinen Mitarbeiter:innen individuelle Arbeitszeitmodelle mit verkürzten Kernzeiten, Gleitzeit, Homeoffice und „Workation“ – das Portemanteau aus den englischen Begriffen „Work“ und „Vacation“ bezeichnet eine Arbeitsform, bei der Menschen an einem anderen (Urlaubs-)Ort als ihrem üblichen Arbeitsplatz arbeiten.

Social Media und Storytelling

Daneben setzt HR-Chefin Gabrijela Faderl im Social Media-Bereich mit Videos und Postings und der Vorstellung der Mitarbeiter:innen auf Storytelling, um die Vielfältigkeit des Unternehmens zu kommunizieren. „Social Media eignet sich hervorragend, um unsere Zielgruppen ohne große Streuverluste zu erreichen. Wir nutzen Meta, LinkedIn und TikTok zur Kommunikation von Jobangeboten und auch zur Stärkung der Employer Brand“, so Faderl.

Transparenz und Speed beim Recruiting

Beim Recruiting setzt BEKO auf Geschwindigkeit und Service: Binnen 24 Stunden werden Interviewtermine vergeben – sowohl online als auch vor Ort. Darüber hinaus legen Gabrijela Faderl und ihr Team bei den Rückmeldungen großen Wert auf Transparenz, erklärt die HR-Leiterin.