Bildungsanbieter ETC unterstützt Arbeitssuchende und Unternehmen bei der Einschätzung technischer Fähigkeiten.

Foto: APA/Schedl ETC-Geschäftsführer Christoph Becker: „Der Mangel an geeigneten Fachkräften ist die größte Hürde der Digitalisierung“ Foto: ETC Übersichtsseite des dreistufigen Job-Screening-Prozesses Eine der größten Herausforderungen ist aktuell der Fachkräftemangel – besonders in der IT. Laut Wirtschaftskammer Österreich fehlen bundesweit 24.000 IT-Fachkräfte. „Der Mangel an geeigneten Fachkräften ist die größte Hürde der Digitalisierung und kann diese massiv verzögern. Dadurch haben bereits 39 Prozent der Unternehmen Österreichs Umsatzeinbußen“, sagt Christoph Becker, Geschäftsführer von Bildungsanbieter ETC. Da bereits über 90 Prozent der aktuellen Arbeitsplätze digitale Kompetenzen voraussetzen, stellt sich die Frage, wie digitale Skills für alle Arbeitskräfte rasch, nachhaltig und standardisiert etabliert werden können.

Anerkennung digitalen Allgemeinwissens

ETC hat mit „Job-Screening“ nun ein Analyse-Tool entwickelt, mit dem bis September mehr als 1.000 Arbeitssuchende im Hinblick auf ihre digitalen Fähigkeiten gescreent und zertifiziert werden. Becker: „Damit können wir Arbeitgebern rasch IT-Fähigkeiten ihrer Kandidatinnen und Kandidaten bestätigen und ihr digitales Allgemeinwissen – unter anderem in Form des Dig-CERT von fit4internet – zertifizieren.“ Das Dig-CERT ist ein Zertifikat zur Anerkennung digitalen Allgemeinwissens in Alltag und Beruf. Es bildet jene digitalen Kompetenzen ab, über die alle Arbeitskräfte verfügen sollten, unabhängig von Branche, Funktion oder individuellem Bildungshintergrund.

Job-Screening in drei Stufen

Das Job-Screening ist ein dreistufiger Prozess. In Stufe 1 absolviert die nominierte Person eine 30-minütige Online-Selbsteinschätzung. In Stufe 2 werden in einem weiteren halbstündigen Test die IT-Fähigkeiten überprüft und mit dem Dig-CERT von fit4internet zertifiziert. Bei erfolgreichem Abschluss werden im Beratungsgespräch in der dritten Stufe herstellerseitige Tests gemacht und danach basierend auf den Ergebnissen Weiterbildungspakete und Jobrollen empfohlen.

Mehrwert für Unternehmen

Mittels der Job-Screenings bekommen Personalvermittler und HR-Verantwortliche rasch einen Überblick über die technischen Fähigkeiten von Kandidaten. Das 3-stufig aufgebaute Screening hilft dabei, eine informierte Entscheidung zu treffen. „Jedes Unternehmen, das auf der Suche nach Tech-Talenten ist, kann diese Art von Hilfe nutzen, um seinen Auswahlprozess zu vereinfachen“, so Becker.