Alle 14 Tage aktuelle News aus der IT-Szene   >   
Florierender Markt für Access-as-a-Service-Cyberkriminalität 03. 12. 2021
Studie von Trend Micro: Der Cybercrime-Markt professionalisiert sich zusehends.
Positive Perspektiven 02. 12. 2021
Die rund 120 Teilnehmer zeigten sich auf dem Partnerevent 2021 von Cloud-ERP-Pionier myfactory guter Dinge.
Magenta kürte die innovativsten IoT-Lösungen 01. 12. 2021
Magenta IoT-Challenge honoriert nützliche und technisch reife Lösungen mit Markt- und Entwicklungspotential.
Veränderte Prioritäten in Zeiten einer Pandemie 30. 11. 2021
BARC veröffentlicht zweite Covid-Studie über die Auswirkungen der Krise auf Data & Analytics in Unternehmen.
"KI wird alternativlos werden" 29. 11. 2021
In der KI-gestützten Arbeitswelt der Zukunft steht der Mensch im Zentrum, prognostiziert die Kundenkonferenz.
UNO-148 Industrie PC für DIN-Rail Montage 24. 11. 2021
Robuster und leistungsstarker Industrie-PC (IPC) Automation Computer mit Intel Core i-Prozessor der 11. Generation.
Crate.io kündigt CrateOM an 23. 11. 2021
Die intelligente Lösung digitalisiert und optimiert Betriebsprozesse.
Arctic Wolf eröffnet Security Operations Center in Frankfurt 18. 11. 2021
Das IT-Security-Unternehmen baut seine Aktivitäten in der DACH-Region aus.
Neue Datacenter-Regionen 16. 11. 2021
hosttech erweitert sein virtual Datacenter mit neuen Serverstandorten in Wien und Appenzell.
SAP vergibt Quality Awards 2021 15. 11. 2021
Die Wiener Prinzhorn Holding, die Grazer Neuroth AG und Saatbau Linz wurden prämiert.
MP2 IT-Solutions baut IT-Kompetenz für den Gesundheitsbereich aus 12. 11. 2021
Der IT-Experte gründete kürzlich das Competence Center Digital Healthcare.
3G am Arbeitsplatz digital kontrollieren. 11. 11. 2021
Konica Minolta unterstützt Arbeitgeber mit „3G App“.
Nachhaltigkeit im Fokus 10. 11. 2021
SAP „Responsible Design and Production“ erleichtert den Umstieg auf Kreislaufwirtschaft.
Omega stellt sich neu auf 09. 11. 2021
Neuaufstellung der Vertriebskanäle bringt Änderungen im Top-Management.
Drei und SPL Tele bauen österreichweites LoRaWAN-Netz 08. 11. 2021
Die IoT-Technologie sorgt für die autonome Übertragung geringster Datenmengen, geringe Kosten und hohe Reichweiten.
LowPower-Sensorüberwachung mit großen Reichweiten 05. 11. 2021
BellEquip nimmt die innovativen Sensortechnologien von nke WATTECO ins Programm.
Ganzheitliche Kommunikationsplattform aus der Cloud 04. 11. 2021
NFON erweitert Cloudya um Funktionen für Videokonferenzen und CRM-Integration.
Smartes Informationsmanagement 03. 11. 2021
Optimal Systems verknüpft SharePoint, MS Teams und der ECM-Software enaio.
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Hays Österreich

Digitalisierungsschub trotz Fachkräftemangel?

Michael Brudna, Abteilungsleiter Arbeitskräfteüberlassung bei Hays Österreich, im Interview.

Foto: Hays Michael Brudna, Abteilungsleiter Arbeitskräfteüberlassung bei Hays Österreich it&t business: Welche Auswirkungen der Krise konnten Sie im IT-Umfeld wahrnehmen?

Michael Brudna: Der Beginn der Corona-Pandemie war klar von der unternehmerischen Vorsicht unserer Kunden geprägt und es wurden die Herausforderungen (z.B. Umstellung auf Homeoffice) vorrangig mit der Stammbelegschaft bewältigt. Seit dem 3. Quartal orten wir einen Wandel und die Unternehmen sahen die Krise mehr und mehr als Chance. Seither suchen Unternehmen im Entwicklungs- und Infrastrukturumfeld wieder fast wie zur Pre-Corona-Zeit. Bemerkenswert ist der Anstieg in den relativ neuen Tätigkeitsbildern rund um den Begriff der „Digitalisierung“.

Von welchen Rollen sprechen Sie hier konkret?

Ein Beispiel für ein Berufsbild mit deutlich höherem Stellenwert ist der Chief Digital Officer (CDO). Meines Erachtens betrifft dieser Effekt aber alle operativen Rollen, die als Bindeglied zwischen der klassischen IT und den Business-Einheiten agieren. Die notwendige digitale Transformation der eigenen Daten, Anwendungen und Organisationsstrukturen werden die Unternehmen in der nächsten Zeit jedenfalls intensiv begleiten.

In wie weit sind diese Personen vom Fachkräftemangel betroffen?

Es ist offensichtlich, dass sich auch in diesem Umfeld der Mangel an Experten zeigt. Die Anforderung an Arbeitskräften im digitalen Umfeld umfassen neben der technischen Komponente auch einen hohen Grad an Verständnis für betriebliche Prozesse und Wertschöpfungsketten eines Unternehmens. Zudem sollten sie auch in der Kommunikation und Vermittlung der zum Teil radikalen Veränderungsschritte sattelfest sein. Diese Kombination an Erfahrung und Fähigkeit kann erfahrungsgemäß nur zu einem kleinen Teil aus der Stammbelegschaft besetzt werden und benötigt zumeist externe und frische Expertise. Diese personelle Unterstützung kann - je nach Anforderung - nur auf eine bestimmte Projektdauer oder als fixer integrativer Bestandteil der Kernmannschaft hinzugezogen werden.

Welche Besetzungsstrategien wenden Sie in diesem Segment an?

Zu hinterfragen ist stets, welche Unternehmens- und Abteilungsziele im Zuge einer Digitalisierung verfolgt werden. In nächster Instanz gilt es bestehende Technologien zu identifizieren und den Freiraum für die Einführung neuer Lösungen abzuschätzen. Die Balance zwischen den technischen Anforderungen an das Personal und den betrieblichen Erwartungen ist der Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung.

Weitere Infos: https://www.hays.at

it&t business medien OG
Tel.: +43/1/369 80 67-0
office@ittbusiness.at
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