Alle 14 Tage aktuelle News aus der IT-Szene   >   
Trusted Access Client: Rundum-Schutz fürs Netzwerk 30. 11. 2023
Mit der Cloud-managed Remote Network Access-Lösung sorgt LANCOM für Sicherheit beim hybriden Arbeiten.
BOLL schließt Distributionsverträge mit Tenable und ALE 30. 11. 2023
Der DACH-IT-Security-VAD BOLL Engineering ist ab sofort Distributor für die Lösungen von Tenable in Österreich und in der Schweiz sowie ab 2024 für Alcatel-Lucent Enterprise in Österreich.
SVS setzt auf SuccessFactors 29. 11. 2023
Die HR-Lösung aus dem Hause SAP sorgt bei der SVS für Datentransparenz und eine aktive Einbindung der Belegschaft in die Geschäftsprozesse.
Trend Micro zeigt KI-gestützten Cybersecurity-Assistenten 28. 11. 2023
Der Companion unterstützt Analysten, um die Erkennung von und Reaktion auf Bedrohungen zu beschleunigen.
Nagarro bringt neue KI-Plattformen auf den Markt 23. 11. 2023
Genome AI, Ginger AI und Forecastra AI ermöglichen einen schnellen Einstieg in die KI-Welt.
Linzer IT-Spezialisten fusionieren 23. 11. 2023
Der neu entstehende Spezialist für Microsoft-Lösungen verfügt über ein Team von rund 150 Spezialist:innen.
Eviden Austria ist „Top-Lehrbetrieb“ 22. 11. 2023
Die Auszeichnung der Sozialpartner wurde kürzlich im Wiener Rathaus an vorbildliche Lehrbetriebe mit Standort Wien vergeben.
Arbeitsmarkt: Nachfragerückgang hält an 14. 11. 2023
Der Abwärtstrend im Expertensegment des Arbeitsmarkts hält auch im Herbst an.
IT-Fachkräftemangel hemmt das Wirtschaftswachstum 08. 11. 2023
Der aktuelle Österreichische Infrastrukturreport zeigt die prekäre Lage bei der Verfügbarkeit von IT-Fachkräften auf.
KI hilft bei der Firmengründung 07. 11. 2023
Ein österreichisches Start-up präsentierte kürzlich eine Lösung, die Businesspläne mithilfe künstlicher Intelligenz erstellt.
KI-gesteuerte IT-Automatisierungslösung 06. 11. 2023
Red Hat stellt einen auf IBMs watsonx-KI basierenden Service vor, der Unternehmenswissen KI-gestützt in IT-Prozesse überführt.
Neues Tool zeigt Digitalisierungspotenzial 03. 11. 2023
Mit dem „Digi Index“ der WKÖ können Unternehmen im Selbst-Check ihren Digitalisierungsgrad bestimmen und Transformationspotenziale aufzeigen.
SIVAS.ERP für Industrie-Tablets 31. 10. 2023
Im mobilen Einsatz auf Tablet-Computern erhöht die ERP-Lösung die Produktivität im Wareneingang.
„KI für alle“ von der Hosentasche bis in die Cloud 27. 10. 2023
Lenovo zeigte im Rahmen seiner Kunden- und Partnerkonferenz die nächste Generation von KI-Systemen.
AWS startet European Sovereign Cloud 25. 10. 2023
Die europäische Cloud richtet sich vor allem an Kunden aus stark regulierten Industrien und dem öffentlichen Sektor mit hohen Ansprüchen an Auswahl und Flexibilitätbei der Wahl des Orts ihrer Datenverarbeitung.
KI: Revolution für die Softwareentwicklung 24. 10. 2023
Der Linzer IT-Dienstleister s2G.at widmete seinen Tech Information Talk ganz dem Trendthema künstliche Intelligenz.
Tietoevry für „Energieeffizienten Supermarkt der Zukunft“ ausgezeichnet 24. 10. 2023
Der IT-Dienstleister sicherte sich den diesjährigen eAward in der Kategorie „Nachhaltigkeit und smarte Daten“ für ein Projekt mit REWE International.
Full-Service-Storage der nächsten Generation 23. 10. 2023
All-Flash-Pionier Pure Storage holte seine Eventreihe Accelerate nach Wien und feierte gemeinsam mit Kunden und Partnern das zehnjährige Jubiläum seines Markteintritts in Deutschland und Österreich.
weiter
Aus Enterprise wird „Metaprise“

Das Metaverse und die neue Welt der Arbeit

Gastbeitrag: Der Wandel von der hybriden zur virtuellen Welt des Metaversums fordert Unternehmen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter heraus. Welche neuen Berufsbilder entstehen und was das Metaverse für die Bindung von Mitarbeitern und Kunden bedeutet, weiß Matthias Herkommer.

Foto: Qlik Der Autor Matthias Herkommer ist Director Presales DACH bei Qlik Das sogenannte Metaverse steckt zwar noch in den Kinderschuhen, doch immer mehr Unternehmen bereiten sich auf die neue 3D-Welt vor. Physische, erweiterte und virtuelle Realitäten verschmelzen zu einer Wirklichkeit, die neue Chancen und Berufsbilder ermöglicht. Um diese Welt gewinnbringend zu nutzen, ist allerdings fundierte Datenkompetenz unerlässlich.

Im Zuge der Pandemie hat sich die Arbeitswelt nachhaltig gewandelt. In vielen Berufen erleichtern Kommunikationstools wie Zoom oder Microsoft Teams das gemeinsame Arbeiten über physische und digitale Grenzen hinweg. Jenseits vom Schreibtisch – beispielsweise im Gesundheitswesen, in der Produktion oder im Bausektor – ist ortunabhängiges Arbeiten dagegen noch schwer zu realisieren. Das Metaversum bietet jedoch gänzlich neue Kollaborationsmöglichkeiten: Mithilfe immersiver Technologien wie Virtual Reality (VR) oder Augmented Reality (AR) verschmelzen physische, erweiterte und virtuelle Realitäten miteinander und schaffen eine neue Dimension. Damit wird es in Zukunft zum Beispiel möglich sein, Prototypen zu entwickeln und zu testen oder Maschinen zu warten.

Neue Berufsbilder für das Metaverse

Die Chancen, die das Metaverse eröffnet, sind vielfältig – und das nicht nur für schon bestehende Berufsfelder. Vielmehr werden sich in den kommenden fünf bis zehn Jahren mit dem Wandel zu Meta-Unternehmen neue Tätigkeitsprofile entwickeln. Das zeigen auch Ergebnisse der Studie „Data Literacy: The Upskilling Evolution“, in deren Rahmen Qlik mehr als 1.200 Führungskräfte und rund 6.000 Beschäftigte in Deutschland, Frankreich, UK, den USA, Japan sowie Australien und Neuseeland über deren Arbeitswelt befragte. Immer wichtiger werden der Studie zufolge Berufsbilder wie der Chief Metaverse Officer, dessen Aufgabenbereich digitale und virtuelle Mitarbeiter- und Kundenerlebnisse umfasst, sowie der Metaverse Experience Designer, der für die Verschmelzung von physischen und virtuellen Welten und die nahtlose Datenübertragung verantwortlich zeichnet. Ebenfalls an Bedeutung gewinnen wird nach Einschätzung der Entscheidungsträger der Workplace Enviromental Architect, der unter anderem die Produktivität und das Wohlbefinden der Beschäftigten im analogen Raum sowie im Metaverse verbessern soll. Auch VR-basierte Schulungen und Coachings zur Stärkung der mentalen Resilienz der Mitarbeiter werden in Meta-Unternehmen zunehmend eine Rolle spielen. Diese Aufgabe übernimmt der sogenannte Immersion Counsellor.

Virtualisierung auf höchstem Niveau

Einige Unternehmen haben bereits begonnen, sich als „Metaprises“ zu positionieren und an ihrer eigenen Version der virtuellen Realität zu arbeiten. Mit der Namensänderung von Facebook zu „Meta“ will sich das Unternehmen beispielsweise als Pionier im Metaverse etablieren und gleichzeitig einen Urheberrechtsanspruch signalisieren. Microsoft entwickelt ebenfalls spezielle Produkte und Apps, die genau auf das Metaversum ausgerichtet sind. Die Konstrukteure bei Hyundai wiederum nutzen VR-Headsets, um gemeinsam und standortsunabhängig neue Automodelle zu designen. „Die zunehmende Virtualisierung macht die Systeme immer intelligenter. In den nächsten zehn Jahren werden wir Tools sehen, die in Sachen Virtualität alles toppen, was wir kennen. Es wird keinen Unterschied mehr machen, wo wir uns aufhalten“, erwartet der Zukunftsforscher und Autor Gerd Leonhard.

Zukünftig werden auch Mitarbeiter, deren Tätigkeit nicht primär am Schreibtisch erfolgt, unabhängig von ihrem Standort kollaborieren können. In der Produktion, im Gesundheitswesen oder im Bauwesen kann die 3D-Modellierung körperlich abwesende Personen im virtuellen Raum vereinen. Auf diese Weise lassen sich nicht nur Entscheidungsprozesse verbessern und beschleunigen, sondern auch Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und Kontinenten effizient zusammenbringen. Dies ermöglicht beispielsweise die gemeinsame Wartung von Maschinen oder das Erstellen immersiver Design-Prototypen für die Entwicklung neuer Produkte. Erste Mixed-Reality-Arbeitsplätze existieren bereits. Gemeinsam mit Microsoft und Altspace VR hat Accenture einen solchen Arbeitsplatz unter dem Namen „Nth Floor“ konzipiert. Hier arbeiten Avatare und reale Mitarbeiter zusammen.

Aufholbedarf bei der Datennutzung

Die 3D-Welten basieren auf Architekturen aus Daten. Metaverse-Anwendungen erzeugen daher eine regelrechte Datenflut. Unternehmen und ihre Mitarbeiter stehen vor der Aufgabe, diese Flut zu managen, um das volle Potenzial ihrer Daten ausschöpfen zu können. Trotz zunehmender Investitionen in die digitale Bildung hinkt die Datenkompetenz aber in vieler Hinsicht allerdings noch hinterher. Laut unserer Studie verlassen sich 46 Prozent der Mitarbeiter bei Entscheidungen eher auf den eigenen Bauch als auf Erkenntnisse, die auf Daten basieren. Und viele Unternehmen nutzen Daten eher passiv, als diese konsequent in die Arbeitsabläufe zu implementieren. Daten zu lesen, zu analysieren und mit ihnen zu kommunizieren, ist jedoch die Grundlage für den Erfolg der Meta-Unternehmen. Nur dann lassen sich in Echtzeit kontextuelle Erkenntnisse gewinnen, die zu besseren und schnelleren Entscheidungen führen.

Hier setzen Explainable-BI-Lösungen (Business Intelligence) an: Der Nutzer erhält detaillierte Informationen über Datenherkunft und – quellen, die Data Governance sowie zur Business-Logik, mit der die Ergebnisse aus den Daten abgeleitet werden. Explainable BI kann als „aktive Intelligenz“ verstanden werden. Transparente KI-Prozesse ermöglichen es, zu erkennen, wie es zu bestimmten datenbasierten Erkenntnissen kommt – dadurch wachsen menschliche Expertise und algorithmische Effizienz zusammen. Allerdings setzt dies voraus, dass die Nutzer den Daten vertrauen – und daran hapert es vielerorts. So glauben laut unserer Studie 46 Prozent der Befragten nicht an die Aktualität und Richtigkeit der Daten, auf deren Basis Entscheidungen getroffen werden sollen.  

Als Vorbereitung auf eine Zukunft im Metaverse müssen Unternehmen proaktiv die generierten Daten in Echtzeit nutzen und dabei nicht nur ihre Prozesse an die neue Umgebung adaptieren. Vielmehr müssen auch die Kultur und die Belegschaft berücksichtigt werden. Der Wandel von hybriden zu der virtuellen Welt des Metaversums erfordert neue kreative Konzepte zur Bindung von Mitarbeitern und Kunden.


Link: Qlik-Studie „Data Literacy: The Upskilling Evolution“

it&t business medien OG
Tel.: +43/1/369 80 67-0
office@ittbusiness.at