Auf der Workday Rising EMEA 2025 präsentierte Workday umfassende Investitionen in Innovation, Infrastruktur und regionale Expansion. Im Mittelpunkt stehen eine EU-Sovereign-Cloud, ein erweitertes KI-Ökosystem sowie neue Angebote für mittelständische Unternehmen. Die Maßnahmen sollen Organisationen in Europa helfen, moderne HR- und Finanzprozesse sicher, compliant und skalierbar umzusetzen.
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Angelique de Vries-Schipperijn, President, Workday EMEA
Workday positioniert sich noch deutlicher als Technologieanbieter für KI-gestützte Unternehmensprozesse in einem zunehmend regulierten Umfeld. Auf der Workday Rising EMEA wurden zentrale Neuerungen vorgestellt, die sowohl auf politische Rahmenbedingungen wie den EU Data Act als auch auf strukturelle Anforderungen des europäischen Mittelstands reagieren. Drei Themen bestimmten die Veranstaltung: der Ausbau von Innovation und regionaler Präsenz, die Einführung einer EU-Sovereign-Cloud für vollständige Datensouveränität und die Weiterentwicklung von Workday GO für mittelständische Unternehmen.
Workday verstärkt sein Engagement in EMEA sowohl infrastrukturell als auch organisatorisch. Neben Investitionen in KI-Innovationen – etwa durch die Einführung von Workday GO und neue Entwicklerprogramme – baut das Unternehmen seine regionale Präsenz aus. Mehr als 4.250 Mitarbeitende in 19 Ländern und Initiativen wie ein 175-Millionen-Euro AI Centre of Excellence in Dublin, ein neues Regionalbüro in Dubai sowie zusätzliche Teams in Warschau sollen die Nähe zu europäischen Kunden verbessern.
Angelique De Vries-Schipperijn, President Workday EMEA, erklärte:
„Organisationen in EMEA bewegen sich in einer zunehmend komplexen und wettbewerbsintensiven Landschaft. Dabei ist es entscheidend, einen vertrauenswürdigen Partner an der Seite zu haben. Workdays kontinuierliche Investitionen in lokale Innovation, Infrastruktur und unsere regionale Präsenz helfen Unternehmen, sich in diesem Zeitalter der KI-getriebenen Transformation anzupassen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.“
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Ausbau des Partnerökosystems. Die Anbindung von Google BigQuery an die Workday Data Cloud ermöglicht eine Zero-Copy-Nutzung von HR- und Finanzdaten für erweiterte Analyse- und KI-Anwendungen. Gleichzeitig stellt Workday mit dem Pay Transparency Analyzer neue Werkzeuge bereit, um EU-Entgeltregeln zu erfüllen.
Die neu vorgestellte Workday EU Sovereign Cloud reagiert auf steigende Anforderungen an Datenschutz, Datensouveränität und regulatorische Kontrolle. Angesichts geopolitischer Unsicherheiten und neuer EU-Gesetze – darunter der EU Data Act – zählt laut Workday mehr als die Hälfte der Führungskräfte Datensouveränität zu ihren strategischen Prioritäten.
Die Sovereign-Cloud ermöglicht es Unternehmen, sämtliche HR- und Finanzprozesse inklusive KI-Verarbeitung innerhalb der EU zu betreiben. Zugriff, Support, Wartung und Rechenzentrumsbetrieb erfolgen durch EU-Personal. Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, mehrere geografisch getrennte Rechenzentren sowie ein EU-Beratungsgremium dienen als zusätzliche Sicherheits- und Compliance-Mechanismen.
Foto: Workday Gerrit Kazmaier, President, Product and Technology, Workday Gerrit Kazmaier, President Product and Technology, betonte: „KI-Innovationen sind keine Option mehr – sie sind essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Workday EU Sovereign Cloud gibt unseren Kunden die Freiheit, innovativ zu sein und selbstbewusst zu wachsen.“
Die Infrastruktur basiert auf der AWS European Sovereign Cloud. Stéphane Israël, Managing Director, kommentierte: „Bei AWS steht der Schutz dessen, was am wichtigsten ist – die Daten unserer Kunden – im Mittelpunkt unseres Handelns. Workday befähigt Organisationen in ganz Europa, mutig Innovationen voranzutreiben und gleichzeitig die Kontrolle und Vertrauen über ihre Daten zu behalten.“
Angelique De Vries-Schipperijn ergänzte: „Mit der Workday EU Sovereign Cloud können unsere Kunden sicher agieren und verantwortungsvoll wachsen – in dem Wissen, dass ihre wichtigsten Daten innerhalb der EU-Grenzen geschützt sind und Workday sie als vertrauenswürdiger und transparenter Partner bei Veränderungen begleitet.“
Die EU Sovereign Cloud soll europäischen Kunden ab 2026 zur Verfügung stehen.
Mittelständische Unternehmen stellen laut Workday fast 90 Prozent aller Unternehmen weltweit und schaffen bis zu 70 Prozent der Arbeitsplätze. Dennoch hemmen veraltete Systeme und fragmentierte Payroll-Landschaften ihre Skalierungsfähigkeit. Die erweiterte Version von Workday GO soll hier ansetzen und bietet eine integrierte Lösung für HR, Payroll und KI-gestützte Prozesse.
Foto: Workday Max Wessel, Senior Vice President Growth, Workday Max Wessel, Senior Vice President Growth, erklärte: „Mittelständische Unternehmen müssen sich häufig zwischen leistungsstarker Technologie und praktischer Einfachheit entscheiden. Workday GO ändert diese Gleichung.“
Ein zentrales neues Element ist Workday GO Global Payroll, das die globale Lohnabrechnung vereinheitlichen soll. Workday erweitert dafür seine Partnerschaft mit Remote. Remote-CEO Job van der Voort betonte: „Workday GO Global Payroll beseitigt eine der größten Hürden für globales Wachstum: voneinander getrennte Systeme für die Einstellung und Vergütung internationaler Teams.“
Für die Implementierung wurde ein neuer Deployment Agent vorgestellt, der die Einführungsdauer laut Workday um bis zu 25 Prozent reduzieren soll. Zusätzlich entsteht ein Workday GO Partnernetzwerk, das Payroll-, Benefits- und Implementierungspartner in einem zentralen Modell zusammenführt.
Praxisbeispiele aus der Kundschaft belegen die beschleunigte Einführung: „Mit Workday GO kamen wir in nur 42 Werktagen vom Kick-off bis zum Go-Live – ein klares Zeichen für starke Teamarbeit und den Fokus darauf, im Zeit-, Umfangs- und Budgetrahmen zu liefern“, sagte Denise Trentin, Manager Global HR Projects bei Master Builders Solutions.
Die neuen Funktionen sollen ab Februar 2026 zunächst in den USA, Kanada, UK, Irland, Deutschland und Frankreich verfügbar sein.
